Empleo No Autorizado en los EE. UU.

El empleo no autorizado para ciudadanos extranjeros puede incluir una amplia gama de actividades, tales como: trabajar sin la autorización adecuada, trabajar más allá de los términos de su visa, o trabajar en un puesto que el Departamento de Trabajo no autoriza. Si usted es de una nación extranjera, es esencial buscar orientación de un abogado de inmigración en Chicago antes de aceptar cualquier empleo para evitar violar su estatus y poner en riesgo su residencia en los EE. UU.

¿Qué Constituye un Empleo No Autorizado?

Para los ciudadanos extranjeros, trabajar ilegalmente en los EE. UU. puede ser cualquier actividad que realice para ganarse la vida, incluyendo administrar un negocio en casa a tiempo parcial. Incluso un pasatiempo en el que trabaje durante su tiempo libre podría estar violando la ley. Algo tan sencillo como comprar y vender a través de eBay o continuar un negocio en línea mientras vive en los EE. UU. podría considerarse trabajo no autorizado si ha estado viviendo en los EE. UU. por más de 31 días.

Si tiene alguna duda sobre el trabajo que está realizando y si es ilegal o no, sería una buena idea hablar con un abogado de inmigración.

Inversiones, acciones y bonos

Existen ciertos tipos de inversiones que no se consideran trabajo sin autorización de empleo, incluyendo las inversiones pasivas en una empresa privada, el mercado de valores o los bonos. Esto permite a los extranjeros invertir sin correr el riesgo de ser clasificados como empleados.

Comprenda las limitaciones de su visa

Si está administrando activamente un negocio o está involucrado en sus operaciones diarias, eso se considera empleo no autorizado. Las inversiones pasivas pueden ser permisibles si no participa en las operaciones de la empresa. Antes de ganar dinero como extranjero en los Estados Unidos, es esencial verificar su estatus migratorio para asegurarse de cumplir con todas las regulaciones.

Trabajo voluntario

No se requiere autorización de empleo ni una tarjeta de trabajo para el trabajo voluntario. Aun así, las leyes estatales laborales y de compensación de trabajadores generalmente no permiten que alguien “sea voluntario” en un puesto que normalmente es remunerado. En muchos estados existe la preocupación de que los empleos sean quitados a los trabajadores estadounidenses. Este tipo de arreglo también puede generar inquietudes sobre si el empleo le paga al “voluntario” en efectivo o “por debajo de la mesa”.

Sanción por trabajar sin un permiso de trabajo en los EE. UU.

El USCIS puede investigar las denuncias contra extranjeros que trabajan sin un Documento de Autorización de Empleo (EAD) en los EE. UU. y tomará medidas para prevenir el empleo ilegal. El empleo ilegal puede tener consecuencias severas para los extranjeros, incluyendo la denegación de su solicitud, un Aviso de Comparecencia (Notice to Appear) y procedimientos de expulsión.

Deportación

Si usted no está autorizado para trabajar en los Estados Unidos y lo hace de todos modos, podría estar sujeto a procedimientos de deportación si se determina que ha violado su estatus.

Inelegibilidad para Extender o Cambiar de Estatus

Nunca descarte la posibilidad de que algún día quiera extender su estancia o incluso cambiar su estatus a ciudadano permanente. Pueden abrirse puertas inesperadas y pueden surgir oportunidades laborales. Podría estar poniendo en grave riesgo su futura ciudadanía si participa en empleo no autorizado. La ley de inmigración establece claramente que los ciudadanos extranjeros deben cumplir con los términos de su estatus, y cualquier infracción lo hace inelegible para ajustar o cambiar su estatus de inmigración.

Visa Revocada/Inadmisibilidad para Futuras Entradas

Su visa puede ser revocada si usted es un ciudadano extranjero que participa en empleo no autorizado. Obtener acceso a los EE. UU. más adelante resultará difícil o incluso imposible. El empleo no autorizado puede tener graves consecuencias para los ciudadanos extranjeros, por lo que es esencial comprender los riesgos involucrados antes de aceptar cualquier trabajo.

Inelegibilidad para una Tarjeta Verde

Si usted es un ciudadano extranjero y trabaja sin autorización, su solicitud de ajuste de estatus será denegada. Independientemente de cuándo haya ocurrido el empleo no autorizado, no podrá convertirse en titular de una tarjeta verde.

¿Cómo se Entera el USCIS del Empleo No Autorizado?

Puede intentar trabajar como ciudadano extranjero sin autorización, pero es probable que lo descubran. ¿Cómo lo sabrá el USCIS? Con frecuencia lo descubrirán a través de sus declaraciones de impuestos, su currículum o su carta de apoyo de visa. El gobierno utiliza cada vez más herramientas para buscar en internet evidencia de ciudadanos extranjeros que participan en empleo no autorizado.

Una de las formas más comunes en que se descubre a las personas que realizan trabajo no autorizado es al ser vistas en redes sociales. Es posible que ni siquiera tenga una cuenta de redes sociales, pero sus compañeros de trabajo pueden tomarse fotos con usted y publicarlas en línea. Compañeros de trabajo insatisfechos pueden enterarse de su empleo ilegal y denunciarlo. Incluso familiares y amigos pueden denunciarlo ante el USCIS por diversas razones.

¿Puede perdonarse alguna vez el empleo no autorizado?

Los ciudadanos extranjeros que participan en empleo no autorizado pueden enfrentar consecuencias graves, incluida la deportación. Si bien las autoridades pueden, en casos selectos, perdonar el trabajo no autorizado, es mejor no correr el riesgo aunque no planee solicitar la residencia permanente o la ciudadanía en los EE. UU.

El empleo no autorizado para ciudadanos extranjeros puede dar lugar a procedimientos de deportación. Sin embargo, existen algunas opciones disponibles para quienes trabajan sin autorización. Si es familiar de un ciudadano estadounidense o un familiar inmediato, puede ser elegible para un ajuste de estatus. Hable con un abogado de inmigración para conocer más sobre su caso y la mejor opción para usted.

Cuando alguien trabaja sin autorización en los Estados Unidos, el primer paso es determinar cuánto tiempo ha estado ocurriendo la infracción. El USCIS reconoce que algunas infracciones pueden corregirse después del ingreso. Por eso, la Sección 245(k) está disponible para ciertos ciudadanos extranjeros que han trabajado en el país de manera ilegal durante menos de 180 días. Para calcular la duración exacta de la infracción, debe calcular con precisión el número de días que trabajó sin autorización.

¿Cómo solicito un permiso de trabajo EAD?

Los ciudadanos extranjeros en los Estados Unidos pueden solicitar un permiso de trabajo conocido como Documento de Autorización de Empleo (EAD). El formulario de solicitud está disponible de forma gratuita en el sitio web del USCIS y tiene secciones con varias preguntas básicas. Deberá completar las secciones del formulario que correspondan a su caso.

El tipo de permiso de trabajo EAD para el que sea elegible dependerá de su categoría de estatus. Antes de presentar la solicitud, se le pedirá que proporcione documentos relevantes como evidencia de respaldo. Su categoría de estatus determinará los tipos de materiales que deberá proporcionar. Para evitar errores, trate de revisar las instrucciones para completar el formulario y asegúrese de comprender los requisitos.

Un abogado de inmigración de Scott Pollock and Associates puede ayudarlo a obtener un Documento de Autorización de Empleo (EAD), renovar su tarjeta EAD, o incluso ayudarlo en casos en los que busca ser perdonado por empleo no autorizado. Podemos ayudarlo a entender el proceso y qué documentos necesita presentar con su solicitud, e incluso ayudarlo si su solicitud es denegada.

¿Qué Evidencia de Respaldo Necesitaré para Solicitar?

Para que se le otorgue un permiso de trabajo EAD, debe presentar el Formulario I-765. El formulario está diseñado para ayudar a probar que usted es un solicitante elegible al presentar estos documentos generales.

• Dos fotografías tipo pasaporte idénticas.
• Una copia de su registro de llegada y salida, tanto del frente como del reverso.
• Una copia de cualquier EAD emitido previamente o una identificación emitida por el gobierno
• El Formulario G-28 debe presentarse si un abogado o representante acreditado lo ayudó durante este proceso

Esté preparado para que el USCIS solicite documentos adicionales según su caso. El sitio web del USCIS proporciona una lista de verificación para informarle sobre lo que puede requerirse para cada solicitante.

Tiempo de Proceso para los Documentos de Autorización de Empleo

Si usted es un ciudadano extranjero y desea solicitar un permiso de trabajo EAD, generalmente tomará hasta 90 días para que el USCIS tome una decisión una vez recibida su solicitud. Al presentar su solicitud, deberá completar y adjuntar un G-114 E, Notificación de Aceptación de Solicitud/Petición, y adjuntarlo a la primera página de su I-765.

El USCIS le enviará un mensaje para informarle que su solicitud del Documento de Autorización de Empleo (EAD) ha sido recibida. También recibirá un aviso con la fecha y la hora de su cita biométrica, la cual se llevará a cabo en su Centro de Apoyo para Solicitudes (ASC) local del USCIS. Puede consultar el estado actual de su solicitud a través de la página de tiempos de procesamiento del USCIS.

El USCIS le enviará un aviso indicándole si su solicitud de permiso de trabajo ha sido aprobada o denegada. Para evitar denegaciones o retrasos, se recomienda que utilice un abogado.

Cómo Apelar una Solicitud de EAD Denegada

Si su solicitud es denegada, recibirá una carta explicando las razones de la denegación. Puede presentar una moción de reconsideración ante la oficina que tomó la decisión. Sin embargo, debe presentar nueva evidencia en la moción para reabrir el proceso. La moción de reconsideración debe basarse en una aplicación incorrecta de la política o la ley en la solicitud original.

Costo de Presentación

El USCIS cobra una tarifa de $410 por presentar el Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo. Además, el USCIS requiere una tarifa biométrica de $85. El costo total de un Documento de Autorización de Empleo (EAD) es de $495.

La tarifa de presentación debe adjuntarse a su formulario, o el USCIS no lo procesará. La tarifa se puede pagar mediante giro postal, cheque personal, tarjeta de crédito o cheque de caja. No se aceptan pagos en efectivo.

No todas las personas están obligadas a pagar la tarifa de presentación. En primer lugar, si está experimentando dificultades financieras, puede ser elegible para solicitar una exención de la tarifa. Además, las siguientes personas no estarán obligadas a pagar una tarifa de presentación:

• Refugiados
• Ciudadanos de Micronesia, Islas Marshall o Palau
• Personas a quienes se les ha concedido la suspensión de deportación
• No inmigrantes T-1, U-1, N-8 o N-9
• Autopeticionarios bajo la Ley de Violencia Contra la Mujer (VAWA)
• Dependientes de ciertos gobiernos extranjeros, organizaciones internacionales o personal de la OTAN.

Cómo presentar su solicitud de EAD

Una vez que tenga su formulario listo con todos los documentos de respaldo y las tarifas adjuntas, puede presentar la solicitud en línea o por correo. Asegúrese de que la dirección correcta esté en el sobre (la dirección indicada en el sitio web de USCIS).

Para asegurarse mejor de que su solicitud se presente cumpliendo con todos los criterios, se recomienda encarecidamente que un abogado de inmigración revise sus documentos.

Scott D. Pollock & Associates P.C. Servicios de Impuestos e Inmigración

Como titular de una visa en los Estados Unidos, debe tener un permiso de trabajo EAD para trabajar legalmente. No obtener la autorización puede llevar a consecuencias severas y duraderas. Presentar sus formularios de manera correcta y a tiempo antes de comenzar a trabajar es vital. Contar con un abogado de inmigración con experiencia que lo represente puede agilizar el proceso y eliminar posibles demoras.

Si tiene alguna pregunta sobre su trabajo en los EE. UU. como titular de una visa, comuníquese con los abogados de Scott D. Pollock & Associates P.C. Con más de 70 años de experiencia combinada, hemos estado ayudando a las personas a obtener permisos EAD para que puedan comenzar su trabajo a tiempo y de manera legal.

Comuníquese con nosotros a través de nuestro formulario de contacto en línea hoy mismo. Esperamos con interés su respuesta.