Combien de temps devez-vous rester chez votre employeur après l’obtention d’une carte verte ?

Aucune loi n’exige que vous restiez chez votre employeur parrain pendant une période déterminée après avoir reçu une carte verte basée sur l’emploi. Ce qui compte réellement, c’est de savoir si vous et votre employeur aviez véritablement l’intention que l’emploi parrainé soit permanent au moment de l’approbation de la carte verte, et quitter un emploi très rapidement peut soulever des questions sur cette intention. Parce que le moment choisi et les circonstances comptent toujours, voici ce que les titulaires d’une carte verte basée sur l’emploi devraient comprendre sur le changement d’emploi.

 

 

Pendant combien de temps dois-je rester chez mon employeur parrain ?

Aucune période d’emploi obligatoire ne s’applique après l’approbation d’une carte verte basée sur l’emploi. Les chiffres de six mois, un an et deux ans qui circulent sont des mythes, pas de véritables règles.

Ce que les autorités de l’immigration examinent plutôt, c’est l’intention : si vous aviez véritablement l’intention d’accepter et de conserver le poste permanent décrit dans votre demande, et si l’employeur avait véritablement l’intention de l’offrir, au moment où la résidence permanente a été accordée.

 

Mon employeur peut-il me dénoncer à l’USCIS si je démissionne ?

Certains employeurs peuvent menacer de retirer une carte verte si un employé démissionne après être devenu résident permanent légal. Dans la plupart des cas, ils ne le peuvent pas. Une fois qu’une carte verte basée sur l’emploi est approuvée, un ancien employeur n’a aucun pouvoir pour annuler le statut de résident permanent simplement parce que l’employé démissionne ou quitte son poste.

Les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) peuvent examiner un dossier si des informations crédibles suggèrent que l’offre d’emploi n’a jamais été authentique, ou qu’une fraude ou une fausse déclaration importante a eu lieu durant le processus. En dehors de cela, une démission en soi ne met pas en péril le statut de résident permanent légal.

 

 

Une carte verte est-elle liée à votre employeur ?

Une fois votre carte verte basée sur l’emploi approuvée et que vous devenez résident permanent légal, ce statut n’est généralement pas lié à votre employeur. La résidence permanente vous donne le droit de vivre et de travailler n’importe où aux États-Unis. De nombreux visas de travail temporaires, tels que le H-1B, n’offrent pas la même liberté.

En tant que résident permanent légal, vous pouvez généralement changer d’employeur, accepter un emploi ou une promotion ailleurs, créer une entreprise, devenir travailleur indépendant ou prendre votre retraite. Le moment d’un départ immédiat peut néanmoins avoir de l’importance si l’offre d’emploi initiale est remise en question par la suite, mais la carte verte elle-même vous appartient.

 

Pourquoi les avocats recommandent-ils souvent de rester au moins six mois ?

Une recommandation courante consiste à rester chez votre employeur parrain pendant au moins six mois. Il s’agit d’une ligne directrice, non d’une obligation légale, mais de nombreux avocats en immigration la suggèrent car une plus longue durée d’emploi peut aider à démontrer que les deux parties avaient l’intention que le poste soit durable.

 

 

Que se passe-t-il si mon employeur me licencie après l’obtention de ma carte verte ?

Être licencié après être devenu résident permanent légal n’invalide généralement pas une carte verte. Un licenciement pour des motifs commerciaux légitimes après l’obtention de la résidence permanente ne constitue pas, en soi, une preuve que l’offre initiale manquait d’intention de bonne foi.

Les conditions économiques évoluent : les entreprises fusionnent, des départements ferment, des postes sont supprimés ou l’économie change. Lorsque les deux parties avaient réellement l’intention qu’un poste soit permanent au moment où la résidence a été accordée, un licenciement ultérieur n’affecte pas la carte verte.

 

Un changement d’emploi peut-il affecter ma demande de citoyenneté américaine ?

Cela peut être le cas, bien que ce ne soit pas parce que le changement d’emploi est interdit. La citoyenneté est une étape distincte qui intervient des années après l’obtention d’une carte verte ; lors de l’entretien de naturalisation requis, un agent examinera comment vous avez obtenu la résidence permanente légale, y compris votre historique d’emploi si la carte verte était basée sur l’emploi. Un changement d’emploi survenu peu après l’approbation peut amener l’agent à s’interroger sur l’offre d’emploi initiale lors de cet entretien.

Un agent peut vouloir comprendre si vous avez effectivement travaillé pour l’employeur parrain, si vous aviez réellement l’intention de rester dans ce poste initial, pourquoi l’emploi a pris fin, et si les circonstances ont changé après l’approbation. Des réponses honnêtes et des documents justificatifs pèsent davantage que la durée exacte de votre emploi.

 

 

Cela s’applique-t-il à toutes les cartes vertes basées sur l’emploi ?

En général, oui. La plupart des catégories basées sur l’emploi reposent sur la même exigence : une offre de bonne foi d’emploi permanent. Certaines catégories fonctionnent toutefois différemment. Certaines classifications d’auto-pétition, où aucun employeur ne parraine le candidat, n’impliquent aucune offre d’employeur, si bien que l’analyse de l’offre de bonne foi ne s’applique pas de la même manière.

Le moment du changement peut également avoir des effets différents selon l’étape de la demande. Changer d’emploi après l’approbation soulève les questions abordées ci-dessus ; changer d’emploi alors que la carte verte est encore en attente peut soulever des problèmes distincts, et les effets des deux situations peuvent être très différents.

 

Puis-je changer d’emploi pendant que ma demande de carte verte est encore en attente ?

Oui, dans certains cas, un demandeur peut changer d’emploi pendant que sa demande de carte verte est encore en attente. Une disposition connue sous le nom de portabilité de l’emploi, prévue à l’article 204(j) de l’INA, permet à certains demandeurs d’accepter un nouvel emploi avant que la carte verte ne soit approuvée. Le Congrès l’a créée parce que les dossiers basés sur l’emploi peuvent prendre des années, et elle offre aux demandeurs une certaine flexibilité une fois qu’ils atteignent les dernières étapes du processus.

La portabilité devient généralement disponible une fois que le formulaire I-485, la demande d’ajustement de statut, est en attente auprès de l’USCIS depuis au moins 180 jours à compter de la date de réception. Le nouveau poste doit relever de la même classification professionnelle ou d’une classification similaire à celle de l’emploi décrit dans la pétition I-140 sous-jacente, et l’I-140 sous-jacent doit être approuvé ou approbable. Le nouveau poste peut être auprès du même employeur, d’un employeur différent, ou relever d’un travail indépendant.

Les demandeurs confirment une offre d’emploi continue, ou demandent la portabilité vers un nouveau poste, en utilisant le formulaire I-485, Supplément J (parfois appelé l’I-485J).

La question de savoir si deux postes sont considérés comme « identiques ou similaires » est l’aspect qui soulève le plus souvent des questions de la part de l’USCIS, et cela dépend de la mesure dans laquelle les fonctions et les exigences de chaque poste sont alignées, ce qui compte davantage que l’intitulé du poste. Le calendrier compte également : avant la marque des 180 jours, le retrait de l’I-140 par un employeur peut compromettre une demande en attente, tandis qu’après 180 jours, un retrait n’a généralement pas cet effet. Étant donné que cette analyse dépend des faits spécifiques, il peut être utile de discuter d’un éventuel changement de poste avec un avocat en immigration avant d’accepter un nouvel emploi, afin d’éviter toute complication.

 

Que devriez-vous prendre en compte avant de quitter votre employeur parrain ?

Quelques questions méritent réflexion avant d’accepter un autre poste :

• Avez-vous une raison légitime et documentée pour ce changement, comme une offre ferme, un licenciement ou une relocalisation ?
• Vous et votre employeur aviez-vous réellement l’intention que votre poste initial soit permanent ?
• Serait-il utile de consulter un avocat en immigration avant de démissionner ?

Répondre à ces questions peut vous aider à éviter des complications inutiles plus tard.

 

 

Parlez à un avocat expérimenté en immigration basée sur l’emploi

Changer d’emploi après une carte verte basée sur l’emploi est souvent possible, mais le moment et les circonstances peuvent avoir des implications juridiques, et ce qui convient à une personne peut ne pas convenir à une autre.

Si vous envisagez de quitter votre employeur parrain, ou si vous souhaitez comprendre comment un changement d’emploi pourrait affecter votre statut ou une future demande de naturalisation, les avocats de Scott D. Pollock & Associates, P.C. peuvent examiner votre situation et vous aider à prendre des décisions éclairées. Appelez le 312.444.1940 ou remplissez notre formulaire de contact en ligne pour commencer.

 

 

Voir les articles similaires