¿Cuánto tiempo debe permanecer con su empleador después de obtener la tarjeta verde?

No existe ninguna ley que le obligue a permanecer con su empleador patrocinador durante un período determinado después de recibir una tarjeta verde basada en el empleo. Lo que realmente importa es si usted y su empleador tenían la intención genuina de que el empleo patrocinado fuera permanente en el momento en que se aprobó la tarjeta verde, y dejar un empleo muy rápidamente puede generar dudas sobre esa intención. Debido a que el momento y las circunstancias aún importan, esto es lo que los titulares de tarjeta verde basada en el empleo deben entender sobre el cambio de trabajo.

 

 

¿Cuánto tiempo debo permanecer con mi empleador patrocinador?

No se aplica ningún período de empleo obligatorio después de que se apruebe una tarjeta verde basada en el empleo. Las cifras de seis meses, un año y dos años que circulan son mitos, no reglas reales.

Lo que las autoridades de inmigración analizan, en cambio, es la intención: si usted realmente tenía la intención de aceptar y conservar el puesto permanente descrito en su solicitud, y si el empleador realmente tenía la intención de ofrecerlo, en el momento en que se otorgó la residencia permanente.

 

¿Puede mi empleador denunciarme ante USCIS si renuncio?

Algunos empleadores pueden amenazar con quitarle la tarjeta verde si un empleado renuncia después de convertirse en residente permanente legal. En la mayoría de los casos, no pueden hacerlo. Una vez aprobada una tarjeta verde basada en el empleo, un exempleador no tiene poder para cancelar el estatus de residente permanente simplemente porque el empleado renuncia o deja el trabajo.

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) puede revisar un caso si información creíble sugiere que la oferta de empleo nunca fue genuina, o que se produjo fraude o tergiversación material durante el proceso. Fuera de eso, una renuncia por sí sola no pone en riesgo el estatus de residente permanente legal.

 

 

¿Está la tarjeta verde vinculada a su empleador?

Una vez que su tarjeta verde basada en empleo es aprobada y usted se convierte en residente permanente legal, este estatus generalmente no está vinculado a su empleador. La residencia permanente le otorga el derecho de vivir y trabajar en cualquier lugar de los Estados Unidos. Muchas visas de trabajo temporales, como la H-1B, no ofrecen la misma libertad.

Como residente permanente legal, generalmente puede cambiar de empleador, aceptar un trabajo o ascenso en otro lugar, iniciar un negocio, trabajar de forma independiente o jubilarse. El momento de una salida inmediata todavía puede ser relevante si la oferta de trabajo original es cuestionada más adelante, pero la tarjeta verde en sí es suya.

 

¿Por qué los abogados suelen recomendar permanecer seis meses o más?

Una recomendación común es permanecer con su empleador patrocinador durante al menos seis meses. Es una guía, no un requisito legal, pero muchos abogados de inmigración lo sugieren porque una permanencia más larga puede ayudar a demostrar que ambas partes tenían la intención de que el puesto fuera duradero.

 

 

¿Qué sucede si mi empleador me despide después de recibir mi tarjeta verde?

Ser despedido después de convertirse en residente permanente legal generalmente no invalida una tarjeta verde. Una terminación por razones comerciales legítimas después de que se otorga la residencia permanente no es, por sí sola, evidencia de que la oferta original careciera de intención de buena fe.

Las condiciones comerciales cambian: las empresas se fusionan, los departamentos cierran, los puestos se eliminan o la economía cambia. Cuando ambas partes realmente tenían la intención de que un puesto fuera permanente en el momento en que se otorgó la residencia, un despido posterior no afecta la tarjeta verde.

 

¿Puede el cambio de empleo afectar mi solicitud de ciudadanía estadounidense?

Puede ser, aunque no porque cambiar de trabajo esté prohibido. La ciudadanía es un paso independiente que llega años después de la tarjeta verde; durante la entrevista de naturalización requerida, un oficial revisará cómo obtuvo la residencia permanente legal, incluyendo su historial laboral si la tarjeta verde se basó en el empleo. Un cambio de trabajo realizado poco después de la aprobación puede llevar al oficial a preguntar sobre la oferta de trabajo original en esa entrevista.

Un oficial puede querer entender si usted realmente trabajó para el empleador patrocinador, si realmente tenía la intención de permanecer en ese puesto inicial, por qué terminó el empleo y si las circunstancias cambiaron después de la aprobación. Las respuestas honestas y la documentación de respaldo tienen más peso que la duración exacta de su empleo.

 

 

¿Esto se aplica a todas las tarjetas verdes basadas en el empleo?

Generalmente, sí. La mayoría de las categorías basadas en el empleo se sustentan en la misma expectativa: una oferta de empleo permanente hecha de buena fe. Sin embargo, algunas categorías funcionan de manera diferente. Ciertas clasificaciones de autopeticiónn, en las que ningún empleador patrocina al solicitante, no implican en absoluto una oferta de un empleador, por lo que el análisis de la oferta de buena fe no se aplica de la misma manera.

El momento también puede tener diferentes impactos según la etapa de la solicitud. Cambiar de trabajo después de la aprobación plantea las preguntas mencionadas anteriormente; cambiar de trabajo mientras la tarjeta verde aún está pendiente puede plantear cuestiones diferentes, y los efectos de ambos pueden ser muy distintos.

 

¿Puedo Cambiar de Empleo Mientras Mi Solicitud de Tarjeta Verde Está Pendiente?

Sí, en algunos casos un solicitante puede cambiar de empleo mientras una solicitud de tarjeta verde aún está pendiente. Una disposición conocida como portabilidad de empleo, que se encuentra en la Sección 204(j) del INA, permite que ciertos solicitantes acepten un nuevo empleo antes de que se apruebe la tarjeta verde. El Congreso la creó porque los casos basados en empleo pueden tardar años, y ofrece a los solicitantes cierta flexibilidad una vez que llegan a las etapas finales del proceso.

La portabilidad generalmente está disponible una vez que el Formulario I-485, la solicitud de ajuste de estatus, ha estado pendiente ante USCIS durante al menos 180 días desde la fecha de recibo. El nuevo puesto debe pertenecer a la misma clasificación ocupacional o a una similar a la del empleo descrito en la petición I-140 subyacente, y dicha I-140 debe estar aprobada o ser aprobable. El nuevo puesto puede ser con el mismo empleador, con un empleador diferente o mediante trabajo por cuenta propia.

Los solicitantes confirman una oferta de empleo continua, o solicitan la portabilidad hacia un nuevo puesto, utilizando el Formulario I-485, Suplemento J (a veces llamado el I-485J).

Determinar si dos puestos califican como «iguales o similares» es el aspecto que con más frecuencia genera preguntas por parte de USCIS, y depende de cuán estrechamente se alineen las funciones y requisitos de cada puesto, lo cual tiene más peso que el título del cargo. El momento también importa: antes de los 180 días, el retiro de la I-140 por parte del empleador puede poner en riesgo una solicitud pendiente, mientras que después de los 180 días dicho retiro generalmente no lo hace. Debido a que este análisis depende de los hechos específicos, revisar un posible cambio de empleo con un abogado de inmigración antes de aceptar un nuevo puesto puede ayudar a evitar complicaciones.

 

¿Qué debe considerar antes de dejar a su empleador patrocinador?

Vale la pena analizar algunas preguntas antes de aceptar otro puesto:

• ¿Tiene una razón legítima y documentada para el cambio, como una nueva oferta firme, un despido o una reubicación?
• ¿Tanto usted como su empleador tenían realmente la intención de que su puesto inicial fuera permanente?
• ¿Sería útil consultar a un abogado de inmigración antes de renunciar?

Analizar estos puntos puede ayudarle a evitar complicaciones innecesarias más adelante.

 

 

Hable con un abogado experimentado en inmigración basada en empleo

Cambiar de trabajo después de obtener una tarjeta verde basada en empleo suele ser posible, pero el momento y las circunstancias pueden tener implicaciones legales, y lo que funciona para una persona puede no ser adecuado para otra.

Si está considerando dejar a su empleador patrocinador, o desea entender cómo un cambio de trabajo podría afectar su estatus o una futura solicitud de naturalización, los abogados de Scott D. Pollock & Associates, P.C. pueden revisar su situación y ayudarle a tomar decisiones informadas. Llame al 312.444.1940 o complete nuestro formulario de contacto en línea para comenzar.