Как долго нужно оставаться у работодателя после получения грин-карты?

Не существует закона, который бы обязывал вас оставаться у спонсирующего работодателя в течение какого-либо установленного срока после получения грин-карты на основании трудоустройства. На самом деле важно то, действительно ли вы и ваш работодатель на момент одобрения грин-карты искренне намеревались сделать спонсируемую должность постоянной, а слишком быстрый уход с работы может вызвать вопросы относительно этого намерения. Поскольку время и обстоятельства всё же имеют значение, вот что держателям грин-карты на основании трудоустройства следует знать о смене работы.

 

 

Как долго я должен оставаться у спонсирующего работодателя?

После одобрения грин-карты на основании трудоустройства не действует никакого обязательного срока занятости. Распространённые цифры — шесть месяцев, один год и два года — это мифы, а не реальные правила.

Вместо этого иммиграционные власти обращают внимание на намерение: действительно ли вы намеревались занять и сохранить постоянную должность, указанную в вашем заявлении, и действительно ли работодатель намеревался её предложить на момент предоставления постоянного вида на жительство.

 

Может ли мой работодатель сообщить о мне в USCIS, если я уволюсь?

Некоторые работодатели могут угрожать лишением грин-карты, если сотрудник уходит с работы после получения статуса законного постоянного резидента. В большинстве случаев они не могут этого сделать. После одобрения грин-карты на основании трудоустройства бывший работодатель не имеет полномочий аннулировать статус постоянного резидента просто потому, что сотрудник уволился или ушёл с работы.

Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) может пересмотреть дело, если есть достоверная информация о том, что предложение о работе никогда не было подлинным, либо что в процессе имели место мошенничество или существенное искажение фактов. За исключением этого, само по себе увольнение не ставит под угрозу статус законного постоянного резидента.

 

 

Привязана ли Green Card к вашему работодателю?

После того как ваша рабочая green card одобрена и вы становитесь постоянным резидентом, этот статус, как правило, не привязан к вашему работодателю. Постоянное резидентство дает вам право жить и работать в любой точке Соединенных Штатов. Многие временные рабочие визы, такие как H-1B, не предоставляют такой же свободы.

Как постоянный резидент, вы, как правило, можете менять работодателей, устраиваться на другую работу или получать повышение в другом месте, открывать бизнес, работать на себя или уходить на пенсию. Момент немедленного увольнения все же может иметь значение, если первоначальное предложение о работе позже будет поставлено под вопрос, но сама green card остается вашей.

 

Почему адвокаты часто рекомендуют оставаться на работе не менее шести месяцев?

Распространенная рекомендация — оставаться у работодателя-спонсора не менее шести месяцев. Это скорее ориентир, а не юридическое требование, но многие иммиграционные адвокаты предлагают это, поскольку более длительный срок работы может помочь показать, что обе стороны намеревались сделать эту должность долгосрочной.

 

 

Что если работодатель уволит меня после получения green card?

Увольнение после получения статуса постоянного резидента, как правило, не делает green card недействительной. Прекращение трудовых отношений по законным деловым причинам после предоставления постоянного резидентства само по себе не является доказательством того, что первоначальное предложение о работе не было добросовестным.

Деловые условия меняются: компании объединяются, отделы закрываются, должности сокращаются, экономика меняется. Если обе стороны на момент предоставления вида на жительство искренне намеревались сделать должность постоянной, последующее увольнение не влияет на статус грин-карты.

 

Может ли смена работы повлиять на мою заявку на получение гражданства США?

Может, хотя не потому, что смена работы запрещена. Получение гражданства — это отдельный этап, который наступает через годы после получения грин-карты; во время обязательного собеседования по натурализации сотрудник иммиграционной службы рассмотрит, каким образом вы получили статус постоянного жителя, включая вашу историю занятости, если грин-карта была получена на основании трудоустройства. Смена работы, произошедшая вскоре после получения статуса, может побудить сотрудника задать вопросы о первоначальном предложении о работе на этом собеседовании.

Сотрудник может захотеть понять, действительно ли вы работали у спонсирующего работодателя, действительно ли вы намеревались оставаться на этой первоначальной должности, почему трудовые отношения прекратились и изменились ли обстоятельства после одобрения. Честные ответы и подтверждающая документация имеют больший вес, чем точная продолжительность вашей работы.

 

 

Применимо ли это ко всем грин-картам на основании трудоустройства?

В целом, да. Большинство категорий на основании трудоустройства опираются на одно и то же ожидание: добросовестное предложение постоянной работы. Однако некоторые категории работают иначе. Некоторые категории самостоятельной подачи петиции, при которых работодатель не спонсирует заявителя, вообще не предполагают предложения от работодателя, поэтому анализ добросовестности предложения в этом случае не применяется таким же образом.

Сроки также могут по-разному влиять на ситуацию в зависимости от стадии рассмотрения заявки. Смена работы после одобрения вызывает вопросы, рассмотренные выше; смена работы во время рассмотрения заявки на грин-карту может вызвать другие вопросы, и последствия в обоих случаях могут быть совершенно разными.

 

Могу ли я сменить работу, если моя заявка на грин-карту еще находится на рассмотрении?

Да, в некоторых случаях заявитель может сменить работу, пока заявка на грин-карту еще находится на рассмотрении. Положение, известное как переносимость трудоустройства (job portability), содержащееся в разделе 204(j) INA, позволяет некоторым заявителям приступить к новой работе до одобрения грин-карты. Конгресс ввел его, поскольку рассмотрение дел на основе трудоустройства может занимать годы, и это дает заявителям определенную гибкость по достижении более поздних стадий процесса.

Переносимость, как правило, становится доступной после того, как форма I-485 (заявление на изменение статуса) находится на рассмотрении в USCIS не менее 180 дней с даты получения. Новая должность должна относиться к той же или аналогичной профессиональной категории, что и должность, указанная в исходной петиции по форме I-140, а сама исходная петиция I-140 должна быть одобрена или подлежать одобрению. Новая должность может быть у того же работодателя, у другого работодателя или предполагать самостоятельную занятость.

Заявители подтверждают продолжающееся предложение о работе или запрашивают переносимость на новую должность с помощью формы I-485, Приложение J (иногда называемой I-485J).

Вопрос о том, считаются ли две должности «такими же или аналогичными», чаще всего вызывает вопросы у USCIS, и это зависит от того, насколько близко соотносятся должностные обязанности и требования каждой роли, что имеет больший вес, чем название должности. Сроки также важны: до отметки в 180 дней отзыв петиции I-140 работодателем может поставить под угрозу рассмотрение поданной заявки, тогда как после 180 дней отзыв, как правило, на это не влияет. Поскольку такой анализ зависит от конкретных обстоятельств, обсуждение потенциального перехода с иммиграционным адвокатом перед принятием предложения о новой должности может помочь избежать осложнений.

 

Что следует учесть перед тем, как покинуть спонсирующего работодателя?

Перед тем как принять предложение о другой должности, стоит обдумать несколько вопросов:

• Есть ли у вас законная и документально подтвержденная причина для перехода, например твердое новое предложение о работе, увольнение по сокращению штата или переезд?
• Действительно ли вы и ваш работодатель изначально намеревались, чтобы ваша первоначальная должность была постоянной?
• Стоит ли проконсультироваться с иммиграционным адвокатом перед увольнением?

Проработка этих вопросов поможет избежать ненужных сложностей в дальнейшем.

 

 

Поговорите с опытным адвокатом по иммиграции на основе трудоустройства

Смена работы после получения грин-карты на основе трудоустройства часто возможна, но сроки и обстоятельства могут иметь юридические последствия, и то, что подходит одному человеку, может не подойти другому.

Если вы рассматриваете возможность уйти от спонсирующего работодателя или хотите понять, как смена работы может повлиять на ваш статус или будущее заявление о натурализации, адвокаты Scott D. Pollock & Associates, P.C. могут рассмотреть вашу ситуацию и помочь принять обоснованные решения. Звоните 312.444.1940 или заполните нашу онлайн-форму обращения, чтобы начать.

 

 

Похожие статьи